"Αναγκαστική" ονομάζεται η πρόσληψη στην οποία ο εργοδότης είναι στο δημόσιο τομέα (είτε ΝΠΔΔ είτε στον ευρύτερο δημόσιο, δηλ. κατά 50% τουλάχιστον κρατικό) και η πρόσληψη αυτή γίνεται βάσει μοριοδότησης από ειδική επιτροπή του ΟΑΕΔ, (υποτίθεται, όχι βάσει της προτίμησης του εργοδότη).

Γενικά, τα πρόστιμα που επιβάλλει ο νόμος αυτός για την παράβασή του είναι τόσο χαμηλά, που οι εργοδότες προτιμούν να τα πληρώνουν, αντί να μας επιτρέπουν να τους ενοχλούμε με τα προσωπικά μας…
Καταμετράται και μοριοδοτείται όχι μόνο η αναπηρία, αλλά και οι όποιες γνώσεις ζητούνται για τη δεδομένη θέση, η οικογενειακή και η χρηματική κατάσταση, η ηλικία, και η δευτερεύουσα κατηγορία, δηλαδή οι είτε πολύτεκνοι, είτε τα παιδιά ηρώων αντίστασης είτε άτομα όχι μόνο άμεσα (όπως εμείς) αλλά και έμμεσα ΑΜΕΑ(που έχουν, δηλαδή, ένα μέλος της άμεσης οικογένειάς τους σε κατάσταση αναπηρίας),

έχω αναρτήσει κάποιες λεπτομέρειες στη γενική κατηγορία «Εκπαίδευση και MS» στης Θεώνης, σε απάντηση του Θοδωρή.
Βεβαίως και έχουν διοριστεί μερικοί, (αν δεν απατώμαι, το 2007 και το 2009 έγιναν προκηρύξεις...), αλλά επειδή οι θέσεις αυτές είναι ελάχιστες σε σχέση με τον πραγματικό αριθμό αναπήρων, ουσιαστικά χρειάζεται αυτή η αποκαλούμενη "διπλομοριοδότηση" για να προσληφθείς.

Και επειδή οι θέσεις αυτές είναι δυσεύρετες, πολλοί είναι αυτοί που ζητάν ακύρωση της κατάταξης και περνούν χρόνια μέχρι να γίνει η πρόσληψη οριστική...
Υ.Γ.: Ο νόμος αυτός είναι υπό διαμόφωση, δίνοντας περισσότερα μόρια στις ικανότητες των υποψηφίων, (γλώσες, π.χ.) αλλά δεν έχει ισχύσει ακόμα αυτή η τελευταία μορφή...

Έτσι για να έχετε κάτι να περμένετε...