Εργαζομουν σε εργαστηριο ζαχαροπλαστικης ως Βοηθος Ζαχαροπλαστη. Στη συμβαση μου ημουν περασμένος ως εργάτης. Κατά τη διαρκεια όμως εδωσα εξετασεις και πηρα την Κρατικη πιστοποιηση του ΕΟΠΠΕΠ για την ειδικοτητα μου. Εδωσα αυτή τη πιστοποιηση στη λογιστρια της επιχείρησης η οποια αμελησε να ασχοληθεί μαζι της και τωρα πλεον που απολυθηκα εχω την εξης απορια .
Ο Εργοδότης επρεπε να ειχε περασει την πιστοποιηση μου στη συμβαση και να με εχει κανει υπαλληλο για να δικαιούμαι μεγαλυτερη αποζημιωση? Όπως εχω διαβασει στο ιντερνετ σε επισιτιστικες επιχειρήσεις οπου ο εργαζόμενος προσφερει πνευματικη εργασια και γνωσεις πρεπει να περαστει ως υπάλληλος με το πτυχιο.
Ο ιδιος ο εργοδότης μου δεν αρνειται την πιστοποιηση ουτε να πληρωσει την αποζημιωση αλλα θελει να βεβαιωθεί ότι ηταν υποχρεωμένος να με κανει υπαλληλο.Και ενας δικηγόρος του ισχυρίζεται ότι σε καμια περιπτωση δεν είναι υποχρεωμένος. Υπαρχει καποια διαταξη ή νομος τον οποιο μπορω να χρησιμοποιησω υπερ μου?
Εν τελη δεν θελω ουτε εγω ουτε ο εργοδότης μου να τραβηχτούμε στα δικαστηρια κτλ και θελουμε να το λυσουμε ειρηνικα. Παρακαλω πολύ μια υποδειξη σε καποιον νομο η κατι τετοιο θα ηταν ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ βοηθητικο αν ισχυει ότι επρεπε να με κανει υπαλληλο. Να αναφέρω ότι τους τελευταίους 7 μήνες της συνεργασίας μας είχα αναλάβει χρέη "υπευθυνου" του εργαστηρίου χωρίς όμως να υπάρχει κάποια εγγραφη απόδειξη αυτού.
Έχω κι επιπλέον αξιόλογες πληροφορίες να αναφέρω αλλά δεν θέλω να μεγαλώσω το ήδη τεράστιο μήνυμα μου.
Ευχαριστω εκ των προτερων.
Ο Εργοδότης επρεπε να ειχε περασει την πιστοποιηση μου στη συμβαση και να με εχει κανει υπαλληλο για να δικαιούμαι μεγαλυτερη αποζημιωση? Όπως εχω διαβασει στο ιντερνετ σε επισιτιστικες επιχειρήσεις οπου ο εργαζόμενος προσφερει πνευματικη εργασια και γνωσεις πρεπει να περαστει ως υπάλληλος με το πτυχιο.
Ο ιδιος ο εργοδότης μου δεν αρνειται την πιστοποιηση ουτε να πληρωσει την αποζημιωση αλλα θελει να βεβαιωθεί ότι ηταν υποχρεωμένος να με κανει υπαλληλο.Και ενας δικηγόρος του ισχυρίζεται ότι σε καμια περιπτωση δεν είναι υποχρεωμένος. Υπαρχει καποια διαταξη ή νομος τον οποιο μπορω να χρησιμοποιησω υπερ μου?
Εν τελη δεν θελω ουτε εγω ουτε ο εργοδότης μου να τραβηχτούμε στα δικαστηρια κτλ και θελουμε να το λυσουμε ειρηνικα. Παρακαλω πολύ μια υποδειξη σε καποιον νομο η κατι τετοιο θα ηταν ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ βοηθητικο αν ισχυει ότι επρεπε να με κανει υπαλληλο. Να αναφέρω ότι τους τελευταίους 7 μήνες της συνεργασίας μας είχα αναλάβει χρέη "υπευθυνου" του εργαστηρίου χωρίς όμως να υπάρχει κάποια εγγραφη απόδειξη αυτού.
Έχω κι επιπλέον αξιόλογες πληροφορίες να αναφέρω αλλά δεν θέλω να μεγαλώσω το ήδη τεράστιο μήνυμα μου.
Ευχαριστω εκ των προτερων.
Τελευταία επεξεργασία από το μέλος Ναπολεων την Πέμ Οκτ 15, 2015 8:02 pm, έχει επεξεργασθεί 1 φορά συνολικά.
