ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ MS

[thodoris]

... υπάρχει περίπτωση να μή σε πάρουν χαμπάρι, να γλιτώσεις με μια ακτινογραφία και να θεωρηθείς υγειής στην πρόσληψη, πράγμα που κάνει, εκ των πραγμάτων, την απόλυση ευκολώτερη.

Μάλλον εννοείς δυσκολότερη?

[LL--MM]

Δυστυχώς, όχι. Η απόλυση με τον κοινό νόμο είναι ευκολώτερη απ'ότι με το νόμο 2643/98 (των αναγκαστικών τοποθετήσεων). Και αυτό γιατί οι πολύτεκνοι, οι ΑΜΕοι (άμεσοι ή έμμεσοι), τα παιδιά ηρώων του πολέμου, της αντίστασης κλπ. θεωρούνται, κατά το νόμο αυτόν, "ευπαθείς ομάδες" τις οποίες ο νομοθέτης μας παριστάνει ότι προστατεύει. Η απόλυση του ν. 2643/98 πρέπει να περάσει από ειδική επιτροπή που συνιστάται από αντιπροσώπους του ΣΕΒ, των αναπήρων ή των πολυτέκνων, και ανώτατων διοικητικών υπαλλήλων (άρθρα 9-10 ν.2643/98). Αν ο εργοδότης (όχι αυτός που υπόκειται στην αναγκαστική πρόσληψη) καταλάβει ότι εισαι ανάπηρος, όχι μόνο δε θα σου δώσει τα δικαιώματα του 2643 (εξ άλλου δεν παίρνει τα λεφτά που προβλέπει ο νόμος αυτός για τα άτομα του είδους μας), αλλά θα θεωρήσει ότι υπαρχει τεκμήριο ακαταλληλότητας, διότι κάλυψες σκόπιμα την πάθησή σου και ακόμα και αν δεν έχεις δώσει "λαβή", με λιγο mobbing σε βγάζει απ'τη μέση στο πι και φι.

[thodoris]

ΟΚ με όλα αυτά, αλλά...
εφόσον προσληφθείς σαν υγιής πώς θα αποδείξει ότι εσύ δεν ήσουν υγιής την στιγμή της πρόσληψης?
Εφόσον φθάσει στο σημείο να σου κάνει πρόσληψη μετά από μια κοινή προκήρυξη, δεν σημαίνει αυτομάτως οτι αναγνωρίζει ότι εκείνη την στιγμή είσαι κατάλληλος για πρόσληψη? Άρα οτιδήποτε προκύψει στην συνέχεια είναι ... εκ των υστέρων ανακάλυψη... και δεν νομίζω πως μπορεί να σε κατηγορήσει πως το απέκρυψες αφού απλά μπορείς να ισχυριστείς οτι δεν το γνώριζες ή οτι προέκυψε μετά την πρόσληψη. Άλλωστε διαθέτεις ιατρικά στοιχεία τα οποία βεβαιώνουν οτι σε εκείνη την φάση ήσουν υγιής. Βάση αυτών ούτος ή άλλως σε έχουν ήδη προσλάβει...

που κάνω λάθος?

[LL--MM]

Ασφαλώς, οι προσλήψεις του δημοσίου θεωρούνται πιο "ασφαλείς" από αυτές του ιδιωτικού τομέα. Αλλά, πλέον, συχνότατα γίνονται συμπράξεις Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Εδώ, μή ρωτάς τι είναι νόμιμο και τι δεν είναι, ο εργοδότης, δημόσιος ή ιδιωτικός, θέλει όχι μόνο να ξεζουμίσει τον υπάλληλο αλλά και να έχει τη βεβαιότητα ότι μπορεί να τον ξεζουμίζει επ' αόριστον. Όταν μάθει οτι δεν την έχει, φταίς-δε φταις παίρνεις πόδι, ασχέτως από τα πιστοποιητικά που μπορεί να προσκομίσεις - εξ άλλου στην Έλλάδα όλοι ξέρουμε ότι αυτά έιναι πολύ σχετικά, και δε θα βρεθεί συχνά γιατρός να υπογράψει βεβαίωση για την τροποποίηση ημερομηνίας διάγνωσης, ιδίως άν στο ΙΚΑ υπάρχουν πρότερες βεβαιώσεις...

Συγγνώμη βρέ Θοδωρή, γιατι να θέλεις να αποδείξεις ότι είσαι ανάπηρος ΑΦΟΥ προσληφθείς; Ισως δεν κατάλαβα την ερρώτηση καλά αλλά τι τα θέλετε, σκλήρυνση έχουμε στο κάτω κάτω..

[theoni]

Παιδιά καλησπέρα...
Δεν ξέρω τι να πω, προφανώς ισχύουν διαφορετικά πράγματα ανάλογα με τη "θέση" του δημοσίου που διεκδικείς..
Πάντως σύμφωνα με τα λεγόμενα της "υπεύθυνης" ενός γραφείου Δευτεροβάθμιας που ρώτησα, για τις αιτήσεις των αναπληρωτών και των ωρομισθίων που γίνονται κάθε χρόνο, χρειάζεται γνωμάτευση από δημόσιο νοσοκομείο για την πάθηση χωρίς όπως μου είπε να αναφέρεται ποσοστό αναπηρίας και μετά από έξι μήνες ή και ταυτόχρονα αν το έχεις, πιστοποιητικό υγείας από την πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή,το κλασσικό όμως που ισχύει για όλους τους εκπαιδευτικούς (με την ακτινογραφία θώρακος και τις βεβαιώσεις από παθολόγο και ψυχίατρο...). Το χαρτί με το 67% μου είπαν από την υγειονομική επιτροπή χρειάζεται μόνο για το επίδομα...
Προφάνώς γίνεται χαμός και ο καθένας "υπεύθυνος" λέει το μακρύ του και το κοντό του..
Η μόνη λύση για μένα είναι να παω να βγάλω ότι χαρτί μπορώ και να τους βάλω εκείνη τη στιγμή που θα ξανακάνω την αίτηση να διαλέξουν..
Βέβαια θα ανάψω και καμια λαμπάδα πρώτα, θα πάρω και ένα ηρεμηστικό (είμαι ευέξαπτη), και βλέπουμε...

[LL--MM]

Εν κατακλείδι, όπως είπαμε, και όπως θα βρήκατε και στα άλλα φόρουμ:
1. Βεβαίωση Διευθυντή Δημόσιου νοσοσκομείου (με τη σωρεία των αποδεικτικών που λέγαμε).
2. Σε αυτήν, στηρίζονται οι γνωμοδοτήσεις ΑΥΕ τής νομαρχίας, ΑΥΕ του ΙΚΑ (για μόρια και οι δύο). Αυτές είναι οι βασικές.
3. Υπάρχει και η γνωστή επιτροπή επιδομάτων του ΙΚΑ

Βέβαια, ο καθε φορέας μπορεί, μετά, να συστήσει τις δικές του "κατ' οίκον" επιτροπές για τις προσλήψεις που θα κάνει, και να απαιτεί τα φριχτα και τ'απίθανα που αναφέρει τώρα η Θεώνη. Αυτές μπορεί να συσταθούν από επιτροπές παθολόγων ή ειδικών γιατρών και να είναι "επιτροπές καταλληλότητας" που να έχουν την "ικανότητα" να ξέρουν τι μπορείς (ή δε μπορείς) να κάνεις, και να είναι, πιο επικίνδυνες, διότι μορεί να αφαρέσουν κάποιο ποσοστό αναπηρίας, όσοντις αφορά, και να πατε με το νέο ποσοστό να διοριστείτε, το οποίο να μην είναι αρκετό.

Ο ΑΣΕΠ και ο ΟΑΕΔ μπορούν αν συστήσουν τέτοιες επιτροπές, για το νομο 2643, τρομάρα μας, και οι οποιες βρίσκονται καταχωρημένες στα καταστατικά τους, όποιος έχει κουράγιο ας πάει να τα βρεί.

Συγγνώμη Θοδωρή, αλλά ακόμα κι άν καταφέρεις ακόμα να περάσεις τον κόλαφο της πρόσληψης, αυτό δε σημαινει ότι σου αναγνωρίζουν το δικαίωμα να είσαι άρρωστος/ ανάπηρος. Αν αποδείξεις ότι ήσουν άρρωστος , απλούστατα θα σε διώξουν...

Καλό κουράγιο σε όλλους!