ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΝΑΣΘΕΝΟΥΣ !!!!!

[ΑΝΝΑ59]

Συνασθενης, μελος του φορουμ, απολυθηκε, προσφατα, απο τη δουλεια της !!!!!! Ειχε προσληφθει, μεσω ΟΑΕΔ, σαν ΑμεΑ.....!!!!! Η απολυση εγινε, κατα τη διαρκεια αναρρωτικης αδειας....και παρουσιαστηκε σαν....οικειοθελης αποχωρηση Η φιλη μας, που αυτο τον καιρο αδυνατει να μπει στο φορουμ, εχει περασει παρα πολλα τους τελευταιους μηνες !!!!! Ωσεις...καταγμα στο χερι...... ......Αν αυτη δεν ειναι αδικια, τοτε τι ειναι...? Ο λογος της απολυσης, ειναιι ξεκαθαρος !!!!!! Την εδιωξαν, επειδη πασχει απο σκπ... Δεν εχω λογια για να χαρακτηρισω τετοιους εργοδοτες .....Το ζητημα τωρα ειναι...τι μπορει να κανει, εκτος απο το να κινηθει δικαστικα !!!!!!Της ειπα να κανει καταγγελια στο Συλλογο ''μας'' και στον Συνηγορο του Πολιτη....ΡΩΤΩ ΟΛΟΥΣ ΣΑΣ !!!! Εχει καποιος, αναλογη εμπειρια ???? Γνωριζετε, πού αλλου μπορει να απευθυνθει ????????

[Π.Μ79]

Να πάει δικαστικώς.

Και γω απολύθηκα γι'αυτό το λόγο, χωρίς βέβαια να μου πει κάτι τέτοιο το αφεντικό.
Εγώ βέβαια την τραβολογάω στα δικαστήρια γιατί επιτέλους, οι νόμοι στα εργασιακά για τα αμέα, είναι πολύ ξεκάθαροι και πολύ υπέρ μας.

Τι λέει ο νόμος λοιπόν:

Όταν είναι να απολυθεί κάποιος από τη δουλειά του, πρέπει να ληφθεί υπόψην αν προστατεύει μέλη, αν ο ίδιος έχει πρόβλημα υγείας (ΑΜΕΑ), μία γυναίκα αν είναι έγκυος κλπ.

Πρέπει λοιπόν πρώτα να απολυθούν τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στις άνωθι κατηγορίες.

Για να απολυθεί ΑΜΕΑ από τη δουλειά του, πρέπει να του δοθεί γραπτώς πολύ σοβαρός λόγος!!!

Αν δε γίνει τίποτα από τα παραπάνω, τότε δικαστικώς αποφασίζεται παράνομη απόλυση και βέβαια αποζημίωση.

Προσωπικά, της έκανα μήνυση εκτός απ'αυτά και για άνιση μεταχείριση προς αμέα, το οποίο νομικά προβλέπει και φυλάκιση.